Titre du poste : Recrutement d'Un Responsable Paie – Rémunération

Date d'expiration : 2020-12-15

Lieu de travail : Senegal

Type de contrat : CDI

Nombre d'année d'expérience : 7 ans

Description de l'offre :

Importante société agroalimentaire

Recrute

Un Responsable Paie – Rémunération (H/F)

MISSIONS :

Le Responsable Paie – Rémunération a pour missions d’assister le DRH dans toutes les activités liées à la gestion financière de la Direction, à la gestion des rémunérations et des statistiques RH.

Il centralise les informations de la paie avec pour objectif de réconcilier les contraintes financières, les modes de prévision et l'application des obligations légales au sein de l'entreprise.

Le Responsable Paie – Rémunération doit avoir une vision d'ensemble des problématiques récurrentes de l’organisation.

 

RESPONSABILITES :

Les principales responsabilités du Responsable Paie – Rémunération sont les suivantes :

1. Paie mensuelle :

  • Édition et contrôle en co-responsabilité avec le Chef du Personnel.
  • Participation à l’édition des déclarations et Réconciliation des comptes de prêts avec la DAF.

2. Confection des indicateurs de gestion sociale :

  • Edition du Bilan social et des Tableaux de bord social ;
  • Etablissement des bases de données (fichier central du personnel) et production d’analyses périodiques : effectifs, pyramide des âges, des anciennetés, etc. ;
  • Edition d’un Flash RH / Rapport de gestion social.

3. Suivi des conditions d’emploi :

  • Participation à la révision annuelle des salaires ;
  • Elaboration de la grille salariale et mise à jour périodique ;
  • Coordination des enquêtes de salaire et analyses des résultats ;
  • Organisation des séances de classification des postes.

4. Statistiques :

  • Assurance maladie : Suivi des statistiques mensuelles des remboursements d’assurance, des dépenses de santé, des déclarations d’accidents à la caisse sécurité sociale, etc. ;
  • Mesure des coûts induits : productivité, turnover, absentéisme ;
  • Elaboration de statistiques périodiques (Formation, Cantine, etc.) et de la masse salariale mensuelle.

5. Support à la gestion du personnel Cadre : bases de données et paie / rémunérations.

6. A moyen terme, développer un contrôle de gestion sociale qui rapprochera les logiques business et RH.

7. Et toutes autres tâches qui lui seront confiées par la Direction.

 

COMPETENCES REQUISES :

  • Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Droit, Comptabilité / Informatique de Gestion (spécialisation Ressources Humaines) ;
  • Expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dans un poste similaire ;
  • Bonnes connaissances du code du travail et de la législation sociale ;
  • Bonnes connaissances en comptabilité et en gestion ;
  • Bonnes connaissances en informatique (base de données, Excel, etc.) et des logiciels de gestion (X3 people, etc.) ;
  • Sens de l’organisation et des priorités / rigueur ;
  • Capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Capacité à communiquer et sens de l’écoute ;
  • Sens des relations humaines ;
  • Capacité à convaincre.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse mail profil@profil.sn avec en objet la mention « Responsable Paie - Rémunération »