Etablissement d’enseignement supérieur privé basé à Abidjan (Côte d’Ivoire) 

                                                                      Recrute

                                                              Un Directeur Général (H/F)

Filiale d’une Grande Ecole française de management, l’établissement d’enseignement supérieur privé, agréé et reconnu par l’Etat Ivoirien, a pour vocation de former et d’accompagner des managers africains responsables et opérationnels immédiatement.

Il entend ainsi apporter une contribution décisive à l’émergence et à la consolidation d’une conscience africaine forte et ouverte sur le progrès, audacieuse et ambitieuse, travailleuse et responsable.

Dans un monde dominé par la complexité et l’incertitude, l’établissement se positionne, en Afrique, comme une Grande Ecole capable de former des spécialistes à la hauteur des enjeux de l’économie globale, de faire bouger les lignes et d’ouvrir de nouveaux horizons.

Il évolue donc dans une économie mondiale où les étudiants se doivent de se positionner en citoyens du monde avec une double / triple culture économique.

L’établissement propose également aux cadres et dirigeants d’accéder à ses diplômes et certificats par le biais de la formation continue.

I. FONCTIONS ET RESPONSABILITES

Placé sous l’autorité du Président, le Directeur Général a pour mission de développer la stratégie de marque, la gestion des activités pédagogiques, le recrutement et le management des équipes académiques et support, la représentation de l’établissement et le pilotage budgétaire de l’activité.

Il gère l’élaboration de stratégies visant à renforcer l’image de marque comme école internationale de référence et ce, en assurant une saine utilisation des ressources.

Il avise et constitue le partenaire de premier plan du Président dans son champ d’activités.

     1.1 Gestion des relations institutionnelles :

       Assurer la protection de la réputation de l’école dans les relations avec le Ministère de tutelle et les parties prenantes, la collectivité ainsi qu’avec les partenaires et industries ;

       Intégrer des réseaux professionnels afin de développer le réseau de prescripteurs et de clients ;

       Être force de proposition pour décliner réglementairement le caractère expérimental de l’établissement ; conseiller et assister la gouvernance sur tous les actes réglementaires ;

       Adopter une démarche innovante dans le respect des cadres fixés par l’Institution ;

       Prévenir les risques juridiques liés à l’activité de l’établissement.

     1.2 Mise en œuvre de la stratégie de marque :

       Participer à l’élaboration et à la réalisation de la stratégie marketing et de communication (interne, on line et offline) permettant d’’assurer l’atteinte des objectifs de recrutement ;

       Organiser les campagnes de recrutement avec le soutien des équipes et s’assurer de la qualité académique des nouveaux étudiants lors du recrutement ;

       Développer les relations avec les alumni.

     1.3 Pilotage de la stratégie de développement de l’Ecole :

       Être force de proposition pour la définition de la stratégie de développement et de croissance de l’Ecole auprès du Conseil d’Administration en cohérence avec l’histoire et les valeurs du Groupe ;

       Superviser la gouvernance étudiante, la vie de l’école et une expérience client de qualité ;

       Elaborer, avec les équipes, les plans opérationnels et les plans d’actions qui permettent de mettre en œuvre la stratégie de développement commercial ;

       Assurer la commercialisation de l’offre Executive Center (offres certifiantes sur mesure) auprès du grand public, d’entreprises et institutions dans sa zone géographique ;

       Contribuer à l’atteinte des objectifs de recrutement des nouveaux étudiants en formation initiale et continue avec le support des équipes académiques mais également « Promotion et Admissions » de l’école.

     1.4 Développement de l’offre et la qualité académique :

       Proposer la stratégie académique spécifique de l’Ecole en formation initiale et continue et piloter les chantiers d’ingénierie pédagogique ;

       Faire évoluer les programmes académiques et favoriser l’innovation pédagogique, notamment numérique ;

       Animer et gérer les processus d’accréditations (AABS, ANAQ, CAMES, EFMD, etc.), en collaboration avec les directions de programmes de formation initiale et continue ;

       S’assurer du respect des règles et engagements pris par l’école vis-à-vis des agences qui l’accréditent ;

       Superviser les règlements académiques et s’assurer de leur conformité vis-à-vis des obligations réglementaires ;

       Veiller à la qualité, la régularité et l’efficacité des processus et procédures dont la Direction a la charge (conventions, qualité des conventions ; etc.) ;

       Développer le réseau académique et scientifique de l’établissement à Abidjan.

     1.5 Management de l’école et des équipes :

       Assurer la direction des équipes sous son autorité hiérarchique ; 

       Assurer le recrutement et le management des équipes et le développement de leur sentiment d’appartenance à l’établissement ;

       Veiller à la cohérence des orientations globales et spécifiques et fixer conséquemment les objectifs des collaborateurs d’encadrement sous son autorité ;

       Veiller au développement des compétences de ses équipes, s’assurer de l’atteinte de leurs objectifs et apporter les correctifs nécessaires, s’il y a lieu ;

       Manager la relation avec un grand nombre de directions des différentes écoles de l’Institution.

     1.6 Gestion budgétaire et veille stratégique :

       Définir et piloter le budget par année académique en accord avec le Président de l’école et le Conseil d’Administration ;

       Etablir, mesurer et suivre les principaux indicateurs clefs de l’activité dans le cadre d’un reporting régulier ;

       Superviser l’ensemble des frais et dépenses et gérer les budgets annuels en « bon père de famille » ;

       Assurer une veille institutionnelle, sociale et juridique portant sur les législations nationales et internationales en matière d’éducation supérieure ;

       Contribuer au suivi de la concurrence par un benchmarking opérationnel terrain ;

       Contribuer à l’évolution des pratiques innovantes de l’Institution ;

       Maintenir à jour ses connaissances relatives à son champ d’activités ;

       Accomplir tout autre mandat qui lui est confié par le Président de l’établissement.

II. COMPETENCES ET APTITUDES

       Capacité à comprendre les problématiques de formation initiale / continue d’une grande école de Management ;

       Capacité à saisir rapidement les enjeux et les positionnements organisationnels ;

       Avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et en négociation et la capacité à exercer un leadership inspirant et motivant ;

       Force de proposition, capacité à convaincre ;

       Agile & dynamique ;

       Gout pour l’innovation et capacité à relever les défis ;

       Intérêt pour le travail en équipe et les projets interdisciplinaires et transverses ;

       Rigueur, organisation, professionnalisme, orienté résultats, réactif ;

       Aisance dans le reporting (mise en place, suivi et capacités d’analyse) ;

       Goût du contact, excellent relationnel ;

       Capacité à rationnaliser, méthodique et structuré ;

       Capacité à tisser des liens et des partenariats de haut niveau à l’interne comme à l’externe (communauté, gouvernements, etc.) ;

       Connaissance opérationnelle de l’anglais.

III. CONDITIONS DU POSTE

 Poste basé à Abidjan ; quelques déplacements à Dakar, Paris, Bordeaux ou Marseille sont à prévoir ;

 Rémunération motivante selon profil et expérience ;

 Poste à pourvoir immédiatement.

Merci d’envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse mail : profil@profil.sn avec en objet la mention « Directeur Général »

Date limite de dépôt des candidatures : le 18 Février 2022.

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