Recrute

Un (e) Chargé (e) du Développement RH

MISSIONS :

• Identifier les besoins en compétences de l’entreprise ;
• Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
• Evaluer les actions de formation menées ;
• Gérer le système d’évaluation des performances et de développement individuel ;
• Elaborer le dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et à sa mise en œuvre ;
• Proposer les outils et démarches de développement des équipes ;
• Gérer et optimiser les évolutions de carrière ;
• Etc.

PROFIL REQUIS :

• Titulaire d’un Bac+4 au moins en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent,
• Expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans les domaines de la formation, de la GPEC, de l’évaluation des performances, de la gestion des carrières, etc.
• Bonnes capacités rédactionnelles,
• Capacité à communiquer et sens de l’écoute,
• Sens des relations humaines,
• Capacité à travailler en équipe,
• Bonne maîtrise du MS Office (Word, Excel, PowerPoint).